7 fő kérdés a munkainterjúk során

A munkainterjúk során elengedhetetlen, hogy kérdéseket tegyenek fel a mély szenvedélyekbe, készségeikbe, elkötelezettségükbe és problémamegoldásukba. De az, hogy az elején csak a munkakörülményekre és képességekre koncentrál, nem az, amit egy interjúalany fog tenni, mivel megpróbálja megkérdezni az egyes lehetséges alkalmazottak személyiségét, törekvéseit és preferenciáit. Ebben a cikkben az állásinterjúk 7 kulcsfontosságú kérdését kínáljuk Önnek, amelyeknek tudniuk kell, hogyan kell kezelni ezt a folyamatot sikeresen leküzdeni és alkalmazni tudják az adott álláshelyet.

Kezdetben mit érdekel ez a munka?

Ez a kérdés segít meghatározni , hogy tényleg érdekel-e a vállalat ismerete és megértené a munkát. Ha a válaszod részletes, és kiderül, hogy a vállalatot és a szerepét vizsgáltad, akkor jól tudnak alkalmazkodni.

Másrészt, ha olyan általános választ ad, amely nem mutat semmilyen megértést arról, hogy mit csinál a vállalat, vagy mi a helyzet, akkor csak "bármilyen kétségbeesett keresést keres", és nem fognak felvenni.

Ebben a cikkben további tanácsokat adunk arra, hogyan válaszoljon a munkainterjún.

Meglátogatta honlapunkat?

Nagy figyelmet fordítanak a válaszadatok részletességére. Ha úgy tűnik, hogy elakad az őrével, vagy megbotlik a válaszokra, anélkül, hogy részleteket adna a honlapról, akkor valószínű, hogy nem végezted el a kutatást.

Számukra, ha egy jelölt nem zavarta megnyitni a weboldalt az interjú előtt, valószínű, hogy nem igazán érdekli .

Milyen fizetésre van szüksége?

Ez nem meghívás a fizetési tárgyalásokra. Csak azt akarják tudni, hogy milyen fizetésre van szükség a számlák fedezéséhez, és a számot, amely egyedül hagy.

Ez segít nekik fordítani figyelmüket a pénzektől, és tudassa, hogy a fizetés nem a legfontosabb dolog, amit kínálnia kell, de az igazi munka az, ami számít. Tehát okos és jelezze a minimálbért, amelyet elfogad, figyelembe véve, hogy a fizetés tárgyalási vagy kiterjesztési képessége akkor fordulhat elő, ha egy kis időt vesz igénybe a cégnél. Tegyen türelmet

Segítünk abban, hogy hogyan válaszoljon a fizetési várakozásokra egy állásinterjún.

Mennyi pénzt keres egy másik céghez?

Általában hipotetikus helyzetként jelenik meg . A munkádat a pontos fizetésével végzi, amit kért, és szeretsz mindent, ami a vállalathoz és a pozícióhoz kapcsolódik. Akkor kap egy állásajánlatot egy másik cégtől és mennyi pénzt kell kínálnia, hogy elhagyja?

Ez nagyon fontos, hiszen egy nagy jelölt azt mondja, hogy egy szeretett munka többet ér, mint a pénz (mindaddig, amíg a költségeit fedezi). Egy középszerű jelölt azt fogja mondani, hogy kétszeres vagy hármas a fizetés, és egy rossz jelölt azt mondja, hogy ez kevesebb, mint kétszerese. Olyanat akarnak bérelni, aki nem csak pénzért dolgozik .

Már valaha is maradt anélkül, hogy befejezte a házi feladatot?

Ez a kérdés feltárja, ha Ön elkötelezett alkalmazott . A rossz perspektíva azt jelenti, hogy a feladatokat a következő napig hagyta el; Egy jó jelölt azt mondja, hogy a nap nem ér véget, amíg nincs több munka.

Azt akarják, hogy valaki, aki törődik a társaság segítésével, nem pedig valaki, aki elveszíti a hangsúlyt és elhagyja az első lehetőséget.

Hogyan veszi át, ha egy partner nem hajt végre egy feladatot?

Hozzon létre egy forgatókönyvet az elkötelezettségének meghatározására. Tegyük fel, hogy egy pénteken 22 órakor dolgozol egy projekten, és egy dühös ügyféltől kap egy hívást, mert valaki a cégnél hiányzott egy fontos határidőt. Egy nagy munkás megteszi a feladatot, és maga csinálja . A középszerű munkatárs megjegyzi a részleteket, munkatársára utal, hogy később megoldja a problémát.

Fontos, hogy Ön is képes legyen kezdeményezni, még akkor is, ha azt jelenti, hogy átveszi a cég javát.

Meg tudja oldani ezt a problémát?

Ezek akadályokat jelentenek, bár a színpad nem olyan tapasztalat, amit tapasztalhat. Értékelje a problémamegoldás és elemzés erősségeit . Megkérdezik, hogyan kezelné a problémát, amellyel a vállalat valóban szembesül, hogy megtudja, hogyan kezelné.

Itt nem keresnek helyes és helytelen választ, keresnek egy ötletet, hogyan dolgozzanak fel és gondoljanak fel egy kérdést . Gondolj hangosan.