8 szakszerűtlen hozzáállás

Bizonyára sokszor hallottad, hogy az egyik kulcsa a jó alkalmazottnak, hatékonynak és értékesnek a szervezet számára, hogy professzionális munkás legyen, de pontosan hogyan viselkednek az alkalmazottak ilyen módon? és milyen más katalógusba sorolható, mint valaki, aki nem alkalmas a cégben való munkavégzésre? Nem annyira nehéz meghatározni, mint amilyennek látszik, ezért a .com-ban adunk Önnek egy példát, 8 olyan szakszerűtlen hozzáállással, amit el kell kerülni, ha sikerül elérni a munka világában

1

Iróniával, szarkazmussal vagy nehézkével áldozatot követ el az egyik társa ellen. Ha van valami, amit mondani kell valakinek, ha egy kolléga hozzáállása zavarta, akkor meg kell értenie, hogy közvetlenül beszéljen vele

2

Rosszul beszéljen az egyik kollégája mögött . Az előző pontra utalunk, az irodai pletykák elkerülhetetlenek, de nem szabad beleesni a kritika és a mások mögött álló bírálat alá, és nem az elé, hogy az előttük álljon.

3

Sabotear a rosszindulatú megjegyzésekkel a munkatársak projektjeivel vagy ötleteivel. Ha bármilyen véleménye van arról, hogy egy másik partner mennyire felel meg, tisztelettel és tisztelettel fejezze ki, és gondoskodjon szavairól és elkerülje a sértést

4

A munkahelyi mindenféle, verbális vagy fizikai megfélemlítés, az úgynevezett mozgás, az egyik legkevésbé professzionális és leginkább sajnálatos attitűd, amelyben a munkahelyen felmerülhet, elkerülve minden áron

5

Nyilvánosan kritizálja az egyik munkatársának személyes vonatkozásait. Ismét visszatérünk a pletykák pontjához, ez elkerülhetetlen feltétel, de nem teszünk másokat látni, mint "viperin nyelvű" személyt, mert sokba kerül, hogy megszabaduljon a hírnévtől

6

Legyen negatív és visszafogott mindenféle változás előtt. A munka világa állandóan mozog, ugyanúgy, mint a munkafolyamatok, így elkerülve, hogy a főnököt vagy csapatot mindig változás nélkül fogadja, ez végül lusta és szakszerűtlen alkalmazottként fog kinézni

7

Nem tudom, hogyan kell szembenézni a kritikával, és mindent úgy kell tenni, mintha személyes lenne. Amikor a főnöke vagy egy másik kollégája konstruktív kritikát készít, akkor ki kell használnia azt, hogy valami pozitívat kapjon, értékelje teljesítményét, és nézze meg, melyik megjegyzést tehet a gyakorlatban a javítás érdekében

8

Nincs érzelmi intelligenciája . Meg kell tanulnunk a munkahelyen viselkedni, amikor valami zavar, akkor nem tudsz szembenézni azzal, mintha egy barátoddal beszéltél volna a szomszédodban, nem tudod kezelni a főnöködet és partnereidet, amikor bátyjaidat kezeled, és nem hagyhatod, hogy a harag vezessen. Fejleszteni kell egy szakmai személyiséget a szakmai hozzáállás érdekében