Hogyan fogadjuk el a munka kritikáját

Nehéz-e, hogy illeszkedjen a kritikához ? Ön egyike azoknak, akik nem hallgatják azokat, akik javítani szeretnének? Minden munkában a csapat többi résztvevője arra utal, hogy hogyan lehet jobban munkát végezni, és sikeresebb szakemberekké válni. Ezért szeretnénk ebben a cikkben néhány tippet elmagyarázni a kritika elfogadásának munkájában.

A következő lépések:

1

Először is fontos hangsúlyozni, hogy minden személy a személyiségétől függően eltérő módon fogadja el a kritikát . Ezért elengedhetetlen, hogy ha tudjuk, hogy temperamentumunk erős vagy impulzív emberek vagyunk, megtanuljuk irányítani a karakterünket, hogy elkerüljük a félreértéseket és problémákat.

Ezért a hozzáállás az első tényező, amelyet figyelembe kell venni, és mindig készen kell állnunk, hogy konstruktív kritikát kapjunk munkatársainktól és munkaszervezőinktől.

2

És ez a kritika csak javítási pont, azaz azok a szempontok, amelyekben hibákat vagyunk, vagy mit tehetünk jobban. Soha ne vegyünk észrevételt vagy véleményt a munkahelyen, mint személyünk elleni támadást, hanem olyan kérdésként, amelyben törekednünk kell a haladásra. Ez azt is magában foglalja, hogy feltételezzük, hogy nem vagyunk tökéletesek, és hogy mindannyiunknak vannak gyenge pontjai és területei, ahol még tovább fejlődhetünk.

Néha előfordulhat, hogy más emberek észlelik, hogy nem tudja látni, vagy hogy a nézeteik eltérnek a tiédtől; Tanulj meg hallgatni őket, és ismerd el, hogy igazak lehetnek. Ez azt is eredményezi, hogy javítsuk a munkakörnyezetet, és pozitívabbá tegyük az eredményeket.

3

Így a hallgatás lesz az első lépés a kritika elfogadásában a munkában, és ez azt jelenti, hogy nemcsak főnökeink lesznek azok, akik meg tudják mondani nekünk, hogy milyen kérdéseket kell vizsgálnunk, hanem kollégáink és a csapat többi tagja is javasolhat. Néha, különösen a nagyvállalatoknál, az egymás mellett dolgozó emberek azok, akik jobban ismerik munkakörülményeinket és a projektek végrehajtása során követett módszereket. Ezért javasolható a napi folyamat vagy más szakmai kérdések javítása.

4

Amellett, hogy figyelmet fordítunk arra, hogy minden szempontot javítsunk, fontos, hogy megkérdőjelezzük, hogyan javíthatunk ebben az ügyben. Az első pont az lesz, hogy tudjuk, mit csinálunk rosszul, vagy mit tehetünk jobban, de azt kell keresnünk, hogyan lehet megoldani azt, vagy alternatívákat, amelyek jobb eredményeket kínálhatnak.

Felesleges lesz a kritika meghallgatása, majd egy süket fül megfordítása; A kritika elfogadása nem jelenti azt, hogy megkérdőjelezés nélkül csomózzunk, de ez a továbblépés, és olyan lehetőségek keresése, amelyek segítenek nekünk a hibák kijavításában és mindig jobbá válni.

5

Ezzel szemben nem érezzük magunkat haragnak vagy megtorlásnak az ellen, aki megtette nekünk a kritikát - bárhogy is van -, mert hogy felboruljon az ember ellen, és vigye magával vele, nem lesz több, mint egy csecsemő és éretlen hozzáállás elfogadása. Nyilvánvaló, hogy senkinek nem szabad tiszteletlennek lennie, és minden kritikát konstruktív módon kell megfogalmazni, ahogyan azt tiszteletteljes és pozitív hozzáállással kell megkapnunk.

6

Abban az esetben, ha kétségei merülnek fel azzal, amit mondott, győződjön meg róla, hogy tisztázza azt, hogy elkerülje a vélemények vagy észrevételek téves bemutatását . Kérdezd tehát meg, hogy tágítsátok ki a megoldandó kérdést, vagy adjunk részletesebb információkat a kérdéses kritikáról; Helyénvaló, hogy személyes találkozást kérjen az adott személygel, hogy véleményét részletesebben megismerje, a nyilvános vitákat nem ajánljuk. Nyilvánvaló, hogy nyugodtnak kell maradnia, és meg kell védenie a véleményét anélkül, hogy mindenkor megtagadná vagy ellentmondana a másik személynek.

7

Végül ne hagyja, hogy a munka kritikája jobban érinti Önt, mint amennyire kellene; Bár igaz, hogy néha hazafelé fejfájást okozunk, nem lesz hasznos számunkra, hogy eltöltsük a napot arra, hogy mit mondtunk, és életünk más területeire extrapoláljuk.

Ne feledje, hogy amikor kritikát kap, a megoldások megtalálásáról és nem a problémák megteremtéséről van szó, így soha nem szabad lemondani a zenekarból, és nem hajlandó kritikát kapni. Ezek az értékelések segítenek számunkra, hogy jobb szakemberek legyünk, de mindenekelőtt jobb ember.