Hogyan járjon el az ERE előtt

Egy jó stratégia megállapíthatja, hogy az ERE tárgyalása kielégítő a munkavállalók érdekei szempontjából. De vannak olyan szempontok, amelyeket figyelembe kell venni. Fontos jogi tanácsadás az ügyvéd számára, hogy helyesen védje meg a munkavállalók jogait. A .com-ban elmagyarázzuk, hogyan kell eljárni az ERE előtt .

Lehetnek-e egy munkavállalót?

Az ERE-ben elfogadott intézkedések ugyanúgy nem érintik az összes munkavállalót.

A Munkavállalói Szabályzat előírja, hogy a munkavállalók képviselői elsőbbséget élveznek a munkahely fenntartásában azon munkavállalók felett, akik nem. Ily módon elbocsáthatnak egy hétköznapi munkást egy olyan munkavállaló előtt, aki a szakszervezeti képviselettel rendelkezik.

Milyen ellentételezés?

A törvény előírja, hogy az ERE által kiadott elbocsátások során a munkavállalókat legalább egy munkanaponkénti kompenzációval kell kompenzálni, és a kompenzáció egy tárgyalásos megállapodás keretében meghosszabbodik a társaság és a társaság képviselői között. munkások.

Ha a munkavállaló néhány hónapig dolgozott azon az éven, amelyen belül a kártérítést meg kell szereznie, akkor azok díjazásra kerülnek, és az év arányos része a megmunkált hónapok alapján kerül felszámításra.

Mi van, ha a vállalat nem tud kártérítést fizetni?

Abban az esetben, ha a vállalat nem vállal felelősséget az ERE- ben szereplő munkavállalóknak fizetett kártérítésért, akkor a Bérgarancia Alap (FOGASA) fizeti meg a törvényben előírt összegeket.

A munkavállaló nem elégedett az elbocsátással

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem elégedett a vállalat által alkalmazott elbocsátással, 20 nap áll rendelkezésére a követelés benyújtására, és nagyobb kártérítést igényelhet, visszaállíthatja a munkát és adott esetben feldolgozási díjakat is igénybe vehet.