Hogyan kell cselekedni tisztességtelen elbocsátás esetén

A spanyol kormány által 2012-ben bevezetett munkaerő-piaci reform után a tisztességtelen elbocsátás esetén az elbocsátás évente 45-ről 33 napra, legfeljebb 24 hónapon keresztül történt. Az első dolog, amit elemeznie kell, az elbocsátás okai, és hogy ezek objektívek-e vagy sem, mivel ezen okok miatt Önnek joga lesz a kártérítésre vagy másra. Abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy igazságtalanul elbocsátották, megpróbáljuk elmagyarázni Önnek a legjobb módon, hogyan kell eljárni a tisztességtelen elbocsátás esetén.

1

Az első lehetőség az elbocsátás előtt, hogy elfogadja, vagy nem fogadja el. Ha egyetért, a munkanélküli segélyt 15 napon belül kérheti. Ha nem ért egyet, alá kell írnia a dokumentációt, amely szerint a vállalat nem megfelelőnek tartja (még mindig van joga a munkanélküliségre), így jogi lépéseket lehet kezdeményezni. Ha el akarja utasítani az elbocsátást, akkor 20 munkanap van, és ha azt akarja, hogy megkövetelje azt, amit tartozol, akkor 12 hónap.

2

Miután ez egyértelmű volt, be kell mutatnia az állításait a közvetítői, választottbírósági és egyeztető szolgálatban. Miután elhelyezték, Ön és a vállalat képviselője meghívásra kerül, hogy meggyőződjön arról, hogy elérheti-e a békés megállapodást, de ha nem jelennek meg (megtagadják az ok megadását), akkor legfeljebb 20 nap áll rendelkezésére pert indítani. a bíróság

3

Akkor lesz a bíró, aki eldönti, hogy az elbocsátás nem megfelelő-e vagy sem. Ha igen, akkor jogosulttá válik az indokolatlan elbocsátásért járó kártérítésre, valamint a bérmegállapítás kifizetésére, amely megfelel a szerződés letartóztatása óta eltelt hónapoknak a bírósági határozatig.