Hogyan kell eljárni a munkahelyi elbocsátás előtt

Az elbocsátás egy vállalatnál mindig bonyolult helyzet, és néha nehezen kezelhető. De jól ismernünk kell minden jogunkat és jogi lehetőségeinket, mivel néha lehetnek olyan tartalmi vagy formai hibák, amelyek nagyobb kompenzációt kapnak, vagy akár visszafogadhatnak. A .com-nél elmondjuk, hogyan kell eljárni a munkahelyi elbocsátás előtt .

Gyűjtsük össze az értesítést

Az első lépés az, hogy összegyűjtsük az elbocsátásról szóló értesítést a társaságtól, amely azt jelzi, hogy mely napon kezdődik, és ezért 20 munkanapon belül elkezdi számolni a kifejezést. Ha ezt a bejelentést nem kérik, ha a vállalat nem nyújtja be először, a tudatlanság miatt általában sok elbocsátott munkavállaló gyakori hiba.

A dokumentumban meg kell határozni az elbocsátás típusát is: nem megfelelő, fegyelmi vagy objektív okokból. Ezenkívül alaposan meg kell vizsgálnia az elszámolási dokumentumot, azaz a települést, hogy ellenőrizze, hogy a havi munkanapokon kívül az extra fizetés és a vakáció arányos része is szerepel-e.

Ha az elbocsátás verbális, és a munkavállalót megtagadják a munkához való hozzáférés, a társaság perelhető, ha a munkavállaló indokolatlannak tartja.

A kompenzáció típusai

A tisztességtelen elbocsátásért évente 33 napot, legfeljebb 24 hónapot kell teljesíteni, mintha a munkavállaló akarata megszűnik, vagy a bérek késedelme vagy nem fizetése. Másrészről, ha az elbocsátás objektív okokból, vagy ERE (gazdasági, szervezeti, technikai okokból stb.) Miatt évente 20 napra csökken, legfeljebb 12 havi kifizetéssel.

Az elszámolást fiskálisan kell bejelenteni az IRPF-ben, mivel ez része a fizetésnek, de nem ugyanaz az elbocsátással járó kártérítéssel, amely mentesül, feltéve, hogy ez nem haladja meg az egyes kompenzációkra megállapított törvényi korlátot.

Egyeztető és keresleti intézkedések

Ha a munkavállaló indokolatlanul értelmezi az elbocsátást, akkor egyeztetési eljárást kezdeményezhet a társasággal. Ehhez az elbocsátás napjától számított 20 munkanapon belül egy békéltető vagy közvetítői kérelmet kell benyújtania egy közvetítő egység előtt, amely az egyes autonóm közösségek illetékes munkaügyi hatóságától függ.

Az egyeztetési kérelem benyújtásakor a lejárati időszakok felfüggesztésre kerülnek. Másrészről ugyanez a számítás folytatódik az egyeztetés megkezdését követő napon, vagy 15 nappal a bemutatása után, anélkül, hogy megünnepeljük. Mindenesetre 30 nap elteltével, az egyeztetési aktus megünneplése nélkül, az eljárás befejezettnek és az eljárás lezárul.

Ha az egyeztető cselekmény után a felek nem állapodnak meg, a munkavállaló a szociális bíróságokon keresztül igényelheti a követelését azon napokban, amelyek a munkaügyi hatóság állásfoglalását követően 20 napig tartanak. ebben a törvényben.

mondat

A bíróság megállapíthatja, hogy az elbocsátás nulla, elfogadhatatlan vagy megfelelő.

Nem lehet, ha megkülönbözteti a felperest az Alkotmányban vagy a törvényben felsorolt ​​okok bármelyikével, vagy sérti a munkavállaló alapvető szabadságait és közjogi szabadságait.

Elfogadhatatlannak kell tekinteni, ha nem lehet bizonyítani a társaság által az elbocsátás elvégzésére hivatkozott jogsértést, vagy ha nem teljesültek a szükséges jogi követelmények.

A maga részéről helyénvaló, ha a bíró úgy véli, hogy a munkáltató indokolt és bizonyított esetekben cselekedett, az ügy indoklásával.

• Bár minden egyértelműnek és indokoltnak tűnik, soha nem szükséges felmenteni az elbocsátási levelet jogi tanácsadás keresésére. Előfordulhat, hogy nagyobb mértékű kártérítést vagy akár visszafogadhat, ha lényeges vagy formai hiányosságok vannak.