Hogyan kell cselekedni egy csoportmunka-interjúban?

A legtöbb nagyvállalat csoportos állásinterjúkat használ a jelöltek kiválasztásához. Ily módon képesek látni olyan készségeket, mint a vezetés, amit figyelembe kell venni, ha a szóban forgó álláspont egy csoport vezetését vonja maga után. Ezen túlmenően az interjú koordinátorai láthatják a válaszadó hajlandóságát arra, hogy egy csoportban dolgozzon, valamint a többiek között is proaktív. Bemutatjuk Önnek, hogyan kell egy csoportmunka-interjúban cselekedni .

1

Az első dolog, amit tennünk kell, hogy tájékoztassuk magunkat a cégről . Ehhez meg kell adni a weboldalát, hanem a fórumokat is meg kell vizsgálnia, ahol a kiválasztási folyamatukról beszélnek. Ha fontos cég, mint például az Ikea vagy az El Corte Inglés, olyan bejegyzéseket találunk, amelyek ezekre a folyamatokra gond nélkül hivatkoznak.

2

Először is azt kell gondolnunk, hogy nem tudjuk, milyen profilokat keresnek. Kereshetnek valakit, aki vezetői képességekkel rendelkezik, valaki, aki egyszerűen követi a parancsokat, valaki fiatal, idősebb, stb. Az eszme ennek a tudatlanságnak a teljes normális viselkedése . Ne tegyen semmilyen szerepet, mert az igazság az, hogy ez soha nem lesz jó ötlet, hiszen később, személyes meghallgatásokban sokkal nehezebb lesz úgy tenni.

3

A csoportmunkás interjúban a legfontosabb dolog, hogy csoportosan szívesen dolgozzunk . Általában ideális interjúk, hogy képesek legyenek azonosítani a csoportokban való munkaképességünket, valamint a másokkal való viselkedésünket. Emiatt mindig szívélyesnek kell lennünk, megmutatva véleményeinket és egy bizonyos vezetést, de nem szabad visszaélnünk.

4

Elengedhetetlen, hogy előre tudjuk, hogy az ilyen típusú interjúkban nincsenek jó vagy rossz lehetőségek. Általánosságban elmondható, hogy a csoport kérdéseit megkérdezzük, amelyben egyszerűen megpróbáljuk megnézni, hogyan működünk együtt a többi résztvevővel. Tehát a szívélyesség, a tisztelet és a szilárdság néhány olyan attitűd, amit a toborzók számítanak ránk.

5

Vannak olyan trükkök, amelyek a toborzóknak való vonzóság mellett segítenek abban, hogy sokkal kényelmesebbek legyünk kollégáinkkal. Például mindig mondja meg annak a személynek a nevét, akinek megyünk. Ez közelséget jelent, és a másik személy automatikusan fontosnak érzi magát.

6

Mindenkor tiszteletben kell tartanunk másokat. A kritériumokat érveléssel meg kell védenünk, de mindig meg kell hallgatnunk a többit anélkül, hogy megszakítanánk vagy emelnénk a hangunkat. A monológok nem tetszik. Továbbá, mindig jobb gondolkodni, mielőtt beszélnénk, ha nem csavarjuk fel, nem kell aggódnunk.

7

Nagyon óvatosnak kell lennünk azzal, amit nem mondunk, de látjuk; és az, hogy ezekben az interjúkban a toborzók a nem verbális viselkedésünk legkisebb részleteit is tanulmányozzák. Ezért meg kell irányítanunk, bár nehéz lehet, mert a gesztusok adott pillanatban el tudnak adni minket. Azt javasoljuk, hogy tanulmányozzuk ezt a pontot egy kicsit, hogy megtudjuk, mely gesztusok jelzik a biztonságot önmagukban és jelzik a bizonytalanságot.