Hogyan alkalmazzunk társadalmi felelősséget egy vállalatnál

Ellentétben azzal, amit néhányan gondolnak, a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) nem csak a nagyvállalatoknál alkalmazható, hanem a kkv-kban is nagyszerű eredményekkel és előnyökkel járhat. Nemcsak a vállalatok társadalmi képe javul, de ezek az intézkedések gazdasági megtakarítást és versenyelőnyt eredményeznek, amelyet figyelembe kell venni. Ezért elmondjuk, hogyan kell alkalmazni a társadalmi felelősséget egy vállalatnál .

Társadalmi felelősség a környezetért

A környezet védelme számos kis intézkedés végrehajtásával és a vállalat napi rutinjába való beépítésével védhető. A módszer lényegében egyszerű: alkalmazza a munkahelyi környezetben, ahogy otthon. Ez azt jelenti, hogy ne hagyja a lámpákat üres helyiségekben, ne kapcsolja ki a számítógépes berendezéseket, ha nem használja őket, ne használja vissza a légkondicionálást vagy a fűtést, ha nincs szükség, használjon újrahasznosított papírt, nyomtasson mindkét oldalára, és csak akkor, ha valóban hiány Konkrétabban, azok a vállalatok, amelyek ipari folyamataikban nagy mennyiségű vizet használnak, olyan módszereket is magukban foglalhatnak, amelyek újrahasznosítják és kevesebbet költenek, ami a végső soron alacsonyabb kiadásokat is jelent.

Ha nagyméretű társasággal foglalkozik, olyan ellenőrzést végezhet, amely felderíti az összes kis mozdulatot és akciót, ahol a villamos energia, a víz vagy az erőforrások elvesznek. Ha ez egy kis cég, elegendő az alkalmazottak elkötelezettsége és tényleges részvétele.

Szociális felelősség az alkalmazottakkal

A belső társadalmi felelősségvállalási politikák az első olyan szempontok, amelyeket figyelembe kell venni, ha koherensek akarnak lenni, vagyis ugyanazon vállalat és munkavállalói körében alkalmazzák őket, méltányos munkakörülmények és nem visszaélésszerű feltételek mellett, amelyek hosszú távon nagyobb elégedettséget és termelékenységet eredményezhetnek.

Különösen a CSR-politika részét képezhetik a munka rugalmasságának és a távmunka megteremtését, és egyértelműen meghatározhatják az átlátható fizetési politikát és a lehetőséget, hogy mindenki számára egyenlő esélyeket biztosítson szakmai pályafutásban. Hasonlóképpen, a munkavállalókat képezhetik szakmai színvonaluk javítására, könnyű és világos kommunikációs rendszer kialakítására, ahol az alkalmazottak hangja valóban meghallgatódik, és szervezik az együttélés tevékenységét, vagy javítják a csapat jó klímáját. munkát.

Szociális felelősség az ügyfelekkel

A társadalmi felelősségvállalás politikája az ügyfelekkel magában foglalja az üzleti folyamatok átláthatóságát és a termékek gyártását, vagy a szolgáltatások üzembe helyezését. Emellett a promóciós és marketing kampányoknak valódi információkat kell nyújtaniuk, és nem célszerű félrevezetni vagy megtéveszteni. Abban az esetben, ha elégedetlen ügyfelek vannak, a visszatérési és követeléspolitikának előzetesen meg kell határoznia.

Társadalmi felelősség a társadalom iránt általában

A vállalatok kialakulásának fő oka a nyereség, de ma a társadalom többet vár . Már nem érdemes pusztán vagyont vagy foglalkoztatást generálni, de egy modern társadalomban várható, hogy a vállalatok érzékenyek legyenek azokon a területeken, ahol települnek. Emiatt sokan részt vesznek a kulturális tevékenységek, sportok vagy mindazok, akik valamilyen módon energizálják a társadalmat.

A bevált gyakorlatokat úgy is tekintik, hogy olyan személyeket foglalkoztatnak, akiket a munkaerőpiacról való kirekesztés veszélye fenyeget, akár életkor, fogyatékosság, akár más ok miatt, valamint a fiatalok képzési programokon keresztül történő képzését, beleértve a bérbeadás lehetőségét is. a gyakorlatban nem az, hogy egyszerűen kihasználják a társak alacsony fizetését anélkül, hogy valódi lehetőséget adnának nekik a társaságban.