Hogyan kell felvenni a kiskorúakat

Az utóbbi időben a kiskorú munkavállalók száma növekszik. Ha vállalkozó vagy, és szeretné tudni, hogy milyen feltételek mellett vehet fel kiskorúakat, vagy kiskorú, és szeretne belépni a munkaerőpiacra, ez a cikk nagyon hasznos lehet. A kiskorúak bérbeadása érdekében számos követelménynek és feltételnek kell teljesülnie, de melyik? A .com-nál válaszolunk és elmondjuk, hogy hogyan kell felvenni a kiskorúakat .

1

A teljesítés egyik követelménye, hogy a munkavállaló tizenhat évnél idősebb. Ezért 16 és 18 év közötti munkavállalókról beszélünk. Ennélfogva jogilag lehetetlen lesz a 16 év alatti munkavállalót semmilyen körülmények között kiüríteni.

2

Egy másik feltétel a kiskorú munkavállalók tiltása vagy korlátozása az éjszakai munka vagy az egészségtelen, fájdalmas, káros vagy veszélyes tevékenység elvégzésére. Ha ezt a szabályt nem tartják tiszteletben, lehetőség nyílik a munkavállaló beszámolására, vagy hogy bizonyos munkaügyi ellenőrzések során szankciókat szabnak ki a vállalat számára.

3

Egy másik követelmény, hogy a kiskorú munkavállalóknak meg kell felelniük a túlórázás lehetetlenségének . Az előző esethez hasonlóan, ha ez a helyzet bekövetkezik, a munkavállaló bármely panasza jelentős szankciókat jelent a vállalat számára, mivel a törvény nagyon szigorú és kiskorúakkal szemben védi.

4

A kiskorúak munkájával kapcsolatos legutóbbi feltételek a nyilvános előadásokon való részvételhez kapcsolódnak. A kiskorúak ilyen kiállításokon való részvételéhez engedélyt kell kérni a munkaügyi hatóságoktól, feltéve, hogy ez nem veszélyezteti a kiskorú fizikai egészségét vagy szakmai és emberi képzését.

5

Ne feledje, hogy minden, a szerződésben és a munkavállalói alapszabályban, mint bármely más munkavállalóban megfogalmazott kötelezettségeket és jogokat be kell tartani és tiszteletben tartani a fent említetteken túl.

• További információkért és a lehetséges kétségek megoldásához forduljon megbízható munkatanácsadójához vagy a megfelelő szakszervezethez.