Hogyan mondjam el, hogy elhagyom a munkát?
Bár ez nem a leggyakoribb, lehet, hogy az élet egy napja elhagyja a munkát . Az okok változhatnak, attól a lehetőségtől, hogy jobb munkát találtunk, és kényelmesebbnek érezzük magunkat, amíg nem akarunk új életet kezdeni egy másik helyen. Az UnCómo.com-nál elmagyarázzuk, hogyan kell tanácsot adnunk arról, hogy a munkánkat a legjobb módon, a saját magunk és a cég számára is hagyjuk .
Milyen idővel előre és milyen módon
Az első dolog, amit meg kell tennünk, nézze meg munkaszerződésünket. Meg kell állapítani, hogy melyik időszakban állapodtak meg a társasággal, amelyről a munka elhagyása előtt értesítenünk kell. Abban az esetben, ha erről semmit nem mondott, az előre megállapított minimális időtartam 15 nap.
Egy másik lehetőség abban az esetben is, ha kétségbe vonta az időszakot, az a munkahelyi kollektív szerződés, amely a foglalkoztatásunkat lefedi, ahol tájékoztathatjuk magunkat arról, amire szükségünk van.
Mindig ajánlatos, hogy a lehető legjobban barátságosan tegye meg a társasággal, mivel soha nem tudod, hogy ott fogunk-e dolgozni. Ezért ez az időszak is változhat attól függően, hogy mit beszélünk a főnökeinkkel. Kétféle helyzetet tudunk felvenni, például:
- Abban az esetben, ha a projektet partnereinkkel végezzük, vagy olyan tevékenységet folytatunk, amelyre rövid időn belül nehéz lenne helyettesítőt találni, akkor beleegyezhetsz abba, hogy elhagyja a munkát abban a pillanatban, amikor nincs szüksége ránk.
- Ha a cég könnyedén képes bennünket nélkülözni, akkor lehet, hogy 15 napnál rövidebb időszak alatt hagyta el őket.
Néhány ajánlás, amikor elhagyja a munkát
- Egyezzen meg a vállalati időszakokkal, és hagyja el az összes munkát, ami hozzánk tartozik, hogy a következő személy, aki végigvezette őket, ne legyen félig probléma vagy munkahely. Nagyon fontos, hogy mindent barátságosan lezárjunk a társasággal .
- Meg kell adnunk a lemondási levelet, amelyben tájékoztatjuk vezetőinket arról, hogy elhagyjuk a céget.
- Meg kell adnunk a lemondás okait világos és rövid képzett módon.
- Bemutatjuk az eredeti levelet és egy másolatot, mindkettőt a munkavállaló aláírta.
- Amennyiben nem kap elegendő értesítést, a vállalat a megállapodás és a megegyezés szerinti szerződés alapján leállhat az elszámolás megfizetéséről, vagy a megfelelő, előre nem fizetett napokról.
