Hogyan viselkedni kell egy alkalmazottnak

A munkahelyen bonyolult helyzetek vannak, amelyek kellemetlenek lehetnek, az egyik az, hogy a munkavállalót meg kell tűzni. Ez a jelenet mindkét fél számára kényelmetlen, mind a főnök, mind az érintettek számára, ezért fontos, hogy ezt megfelelő módon, mindig figyelembe véve a megfontolást és a tiszteletet . Ha nem tudod, hová indítsd el a .com-t, adunk néhány tippet, így tudod, hogyan tudod szakszerűen és helyesen elbocsátani egy alkalmazottat .

1

Ha valamilyen oknál fogva a vállalat elhatározta, hogy lemond egy alkalmazottal, fontos, hogy ne kommentáljon senkit, mert az információ a munkáltatót mások száján keresztül érheti el, ami szükségtelen kellemetlenséget okoz

2

Miután meghozta a döntést, próbálja meg a lehető legrövidebb időn belül jelölni egy találkozót a munkavállalóval, hogy a lehető leghamarabb közölje a döntést, tegye meg időben, anélkül, hogy a témát megkerülné

3

Szükséges, hogy a munkavállalót tiszteletre méltó nyelven kezeljék, függetlenül az elbocsátáshoz vezető okoktól, a munkáltatónak mindig meg kell őriznie a helyzetet, és a lehető legjobban meg kell vennie azt

4

A munkavállaló számára fontos, hogy világosan megismerjük az elbocsátás okát vagy okait, így mindig szakszerűen és a megfelelő szavakkal kell kommunikálnia. Például, ha valaki konfliktus: „úgy gondoljuk, hogy a hozzáállása nem alkalmazkodik a csapat és a vállalat iránymutatásaihoz”

5

A munkavállaló esetleg meg akarja vitatni a döntését, vagy megzavarhatja, meg kell őrizni a helyzet ellenőrzését, mert a következtetés már megtörtént, és nincs visszafordulás.

6

Kerülje el a képtelen kifejezéseket, amelyek képmutatónak tűnhetnek, mint például: "Nagyon nehéz volt számomra, hogy ezt a döntést hozza", vagy "tudom, hogyan érzi magát róla", ha a munkavállalóval való kapcsolat nem igazán közeli, egyszerűen politikai és udvarias

7

Közölje a híreket lehetőleg délután vagy a nap végén, így a munkavállaló haza mehet anélkül, hogy egész nap elviselnie kellene mások könyörületét és pletykáit

8

Számos vállalatnál szokás, hogy az alkalmazottakat a személyi erőforrásokkal együtt elbocsássák, hogy biztosítsák a munkavállalónak a kompenzációra utaló számokat és a fizetési adatok véglegesítését.

9

A munkavállaló elbocsátása soha nem kényelmes helyzet, de néha szükség van rá, és a legjobb módja annak elérésének a tisztelet és a megfelelő kommunikáció a másikhoz

• Kerülje a vitát és a döntést érintő vitákat
• Ha a munkavállalót megváltoztatják, tartsuk fenn a helyzetet, hogy megakadályozzuk a probléma magasabb szintjét