Hogyan lehet interjút a jelöltjeimnek egy házvezetőnő munkájára

Amikor egy család úgy dönt, hogy bérel egy házvezetőnőt vagy bébiszittert, hogy gondoskodjon a házáról, vagy gondoskodjon gyermekeiről, el kell kezdeni egy kiválasztási folyamatot, amelyben az interjú fontos tényező, ha nem a meghatározó tényező, a jelölt, aki úgy dönt, hogy a hazai szolgálatban dolgozik, nem. Tudja, hogyan kell interjút készíteni a házigazda munkájához ? Adunk néhány tippet, amely lehetővé teszi, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a személyes meghallgatásból azokkal a jelöltekkel, akiket már kiválasztottál, miután megismerte a tapasztalatait ezen a területen.

1

Végezze el az interjút a házban, ahol a háztartási munkás elvégzi munkáját. Ily módon a helyszín összetételét megteheti, és elkerülheti, hogy a munkába való bekerülés napja meglepődjön.

2

Javasoljuk, hogy az interjú első része egyedül legyen a jelöltvel.

3

Legyen kézben a személy, aki az otthoni munkavállaló pozícióját választja. A tapasztalatokkal kapcsolatos információk összehasonlítása:

• Milyen családot dolgoztál? Gyermekes család, csak felnőttek, háziállatok, stb.
• Tudod, hogyan kell főzni? Szakácsként dolgozott, szeret főzni, tudja, hogyan kell spanyol recepteket készíteni, stb.
• Tudja, hogyan kell vasalni? Vasalt ruhákat, ingeket, napi ruhákat stb.
• Vásárolhatsz egyedül? Tudja, hogyan kell kezelni és megszervezni a ház megvásárlását.
• Tudod, hogyan kell használni a háztartási készülékeket? Mosogatógép, sütő, porszívó, stb.

4

Az interjú során ne csak a válaszokra, hanem a testi reakcióra és az arckifejezésre is figyeljen.

5

Ellenőrizze referenciáit: kérje meg a ház telefonszámát, ahol korábban külső vagy belső asszisztensként dolgozott, hogy közvetlenül velük beszéljen.

6

Tartsd be családodat. Ha gyermeke van, itt az ideje, hogy ellenőrizze, hogyan lesz a kapcsolatuk.

7

Ha tetszett a jelölt, kérhet egy második interjút, ha bármilyen kérdése van.

8

Figyeljen az ösztönére és az intuíciójára. Ezekben az esetekben általában nagyon fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni.

9

És végül nagyon világos, hogy milyen a munkakörülmények, a fizetés, a vakáció, a munkaórák száma, a szünetek, a különleges feltételek stb. Tekintetében.