A szerződés felmondása és kártérítés beszedése

Ha egy munkavállaló nem elégedett azzal a feltétellel, hogy a vállalatnál munkát végez, de nem akarja elhagyni a pozíciót, ha semmit nem kap cserébe, nagyon hasznos lehet tudni a szerződés megszüntetésére és a kártérítésre vonatkozó eljárásokat . A kétségek megoldásához a .com minden részletet közöl a szerződés megszüntetésének módjáról .

A következő lépések:

1

Ahhoz, hogy elhagyja a munkáját és megszüntesse a szerződést, 15 napos határidővel meg kell adnia a munkáltatónak lemondási vagy lemondási levelet, amely magyarázza az okokat. Ahhoz, hogy kártérítést kapjon, amikor elhagyja a munkáját, és megszünteti a szerződést, számos oka van . Ez a szempont nagyon fontos a munkavállalók kötelezettségeinek teljesítéséhez, és mindig a lehető legmegfelelőbb módon jár el.

2

A kártérítésre érvényes ok az lenne, ha az eredeti munkakörülmények megváltoztak, károsítják a munkavállaló képzését és / vagy méltóságát. Ez a kényszermunka, vagy a munkavállaló méltóságát közvetlenül érintő, a megtagadás megtagadására vagy a megvalósításról való tárgyalásra, valamint a felmondásukra gyakorolt hatására vonatkozik.

3

Egy másik ok, ami az említett kompenzáció oka lehet, a fizetés hiánya vagy a fizetés összegyűjtése idején folyamatos késedelem . Főként akkor, ha az alapértelmezett vagy a késedelem állandó esemény lesz minden hónapban, vagy ha az alapértelmezett érték két hónapnál hosszabb, akkor azt jelenteni kell. Mindenesetre az állam rendelkezésére áll az ilyen esetekre előirányzott alap, feltéve, hogy ezt jelentik és bizonyítják.

4

Ezen okok egy része, a munkáltató által a szerződés feltételeinek bármely más megsértése, kivéve vis maior vagy rendkívüli helyzetek esetét. Ez akkor fordul elő, ha a vállalat nem teljesíti a szerződésből eredő kötelezettségeit vagy a munkavállalók jogait.

5

Az ilyen esetekre meghatározott kompenzációk megegyeznek a tisztességtelen elbocsátás esetén . Ezért főként attól fog függeni, hogy az adott évben dolgozott, és a szokásos fizetés.

tippek