Hogyan lehet indokolatlan elbocsátási levelet tenni

Ha fegyelmi elbocsátásról szóló levelet már önmagában is nehéz megtenni, mivel a munkavállaló rúgására vonatkozó döntés kemény, az indokolatlan elbocsátási levél meghozatala általában még nehezebb, ami általában a gazdasági döntésekre vonatkozik. Ezért mindig szükség van néhány kulcsra és iránymutatásra, amelyek segítenek abban, hogy az indokolatlan elbocsátásról szóló levelet írjuk le, amit a .com.

Fotóforrás: felomena.com

1

A tisztességtelen elbocsátás különösen keserű mindkét fél számára, mivel általában sem a munkáltató nem akarja elbocsátani a munkáltatót, sem ezt nem szabad lőni. Általában gazdasági okokból fordulnak elő, amelyek miatt a vállalatnak csökkentenie kell a személyzetet, ezért célszerű ezeket az okokat részletesen megmagyarázni a levélben, objektív és nyugodt módon.

2

A levél megkezdéséhez a bal felső részen fel kell tüntetnünk annak a munkatársnak a nevét és vezetéknevét, akire megyünk, és a közvetlenül az alatta lévő sorban a levél megírásának időpontját .

Ezen túlmenően ajánlott a cég logóját a levél felső határán feltüntetni, hogy ne legyen hely a zűrzavarra.

3

A magyarázó nyilatkozatban azzal fogjuk kezdeni, hogy munkatársainknak valamilyen standard kifejezést, például "Tisztelt Hölgyem / Uram" vagy "Tisztelt Hölgyem / Uram (és utónév)" címet adunk meg, hogy a lehető legjobban képzettek legyünk.

Ezt követően a lehető legegyszerűbb és részletesebb módon elmagyarázzuk azt a helyzetet, amelyre szükség van a tisztességtelen elbocsátás elvégzéséhez, ideértve röviden, ha objektív adatoknak tekintjük a társaság helyzetét abban az időben, elbocsátás.

4

Az indokolásokon belül célszerű tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy hol lehet menni, hogy megszervezze a megfelelő kompenzáció beszerzésének eljárásait, hogy a lehető legjobban megkönnyítsük a folyamatot, valamint a kollektív szerződésre való hivatkozásokat. ami neki tartozik, ha tulajdonosa van. Fontos továbbá az elbocsátás hatálybalépésének időpontja is.

5

A véglegesítés idején célszerű ezt a köszönetet mondani az adott időszakban a vállalatnak nyújtott munkáért és munkáért. A búcsú alatti szakaszban megtaláljuk annak a részlegnek a vezetőjét, amelyhez tartozik, valamint a cég pecsétjét, valamint egy olyan helyet, ahol az alkalmazott aláírhatja a levelet . A dátumot ezen a szakaszon is újra be kell illeszteni.

6

Szükséges, ha a munkatársainkkal való viszonylatban elég jó, néhány támogatási cselekmény javaslata, hogy ajánlást küldjön egy új munka keresésére, vagy valami hasonlóra.