Hogyan adja fel a munkáját

Globális szinten magas a foglalkoztatottak aránya, akik elégedetlenek a jelenlegi munkahelyükkel, akár rossz munkakörnyezet, alacsony díjazás, túl sok stressz vagy a felsővezetők rossz bánásmódja miatt, sokan végül döntést hoznak elhagyni munkát és új utat indíthat, de nem mindig könnyű megtenni a lépést, ezért magyarázzuk el, hogyan adhatja fel a munkáját a kép sérelme nélkül

A következő lépések:

1

Először is, gondolj rá, és értékeld a motívumokat, ha úgy gondolod, hogy elég erősek ahhoz, hogy új munkát tartsanak, majd ne habozzon, és lépjen tovább

2

Az első dolog, hogy jó képet hagyjon, az elégséges előrejelzéssel való lemondás, különösen, ha olyan helyzetben van, amit tudni fog, hogy nehéz lesz kitölteni. Nyilvánvaló, hogy nem mindig ilyen módon lehet megtenni, de ez az ideális forgatókönyv, különösen akkor, ha már van egy ideje a cégnél

3

Légy őszinte, bár a munkahelyről való kilépés helyzete néha kényelmetlen lehet, fontos, hogy mind a főnöke, mind a munkatársai megismerjék az indulás okait, ha talál egy másik munkát, ha saját vállalkozását nyitja meg, ha egy évet nyit meg, ha egy évet nyit meg. szombat, az igazság elmondása segíthet abban, hogy nyitott ajtót tartson, vagy ajánlást adjon

4

A dolgok megkönnyítése a követőhöz, a főnökök listájának megtartása a kapcsolattartókkal és az érdeklődésre számot tartó információkkal, hagyja projektjei állapotát, ha még nem fejeződött be, tájékoztassa ügyfeleit, beszállítóit és partnereit az indulásáról Ne feledje, hogy hamarosan valaki más gondoskodik ügyeiről. Ezek az intézkedések nemcsak tiszta udvariasságot jelentenek, hanem igazi szakemberként definiálják

5

Kerüljön minden áron rosszul beszéljen a cégről, akár a lemondáskor, az utolsó munkanapokon, akár a jövőbeni állásinterjún, mert ez csak rosszul néz ki. Ha a vállalat nem felel meg az elvárásainak, tájékoztassa arról, hogy új szakmai céljai vannak, amelyeket teljesíteni szeretne, de ne tartson komoly kritikát a munkahelyen belül vagy kívül, maradjon szakmai

6

Köszönöm a főnöködnek és munkatársaidnak, ne feledd, hogy a világ sokat jár, és a munkaterület kisebb, mint amilyennek látszik, ezért fontos, hogy búcsút mondjak és köszönjük mindazoknak, akik minden nap együtt dolgoztak veled

7

Ha az ok, ami miatt lemond, a rossz munkakörnyezet vagy a felügyelő rossz kezelése, nagyon fontos, hogy érzelmi intelligenciájára forduljon, mind a lemondás benyújtásakor, mind a fennmaradó időben, amit a cégen belül tölthet. A munkahelyen létfontosságú az ellenőrzés és az érettség fenntartása

8

Kérje meg ajánlási levelét, a portfólió megvalósításához szükséges anyagot, vagy mindent, amit a jövőbeni foglalkoztatási referenciákhoz szeretne, mielőtt elhagyná a céget, mert egyes munkáltatók számára nagyon bosszantó, hogy gondoskodni kell erről az időről, miután az alkalmazott már nem volt ott van

9

Ha lehetséges, hagyja nyitva az ajtót, búcsút mondjon az udvariassággal, és ha szerencséje volt, hogy barátokat szerezzen a munkahelyen, ne felejtsd el, hogy tartsa a kapcsolatot, és próbálja meg tartani őket az idő múlásával, mivel ez általában az egyik legjobb dolog, ami a távozás után maradt egy empelo. Sok szerencsét!

tippek
  • Kerülje a felmelegedett lemondásokat, ha egy vita vagy konfliktus elgondolkodott arról, hogy elhagyja a munkáját, ne tegye meg a döntést forró fejjel, vagy megbánhatja azt
  • Ne feledje, hogy szívélyes, érett, professzionális és figyelmes, még akkor is, ha a vállalat nem bánik veled
  • Ha jobb munkát szereztél, ne cselekedjetek szüntelenül kiabálva a négy szélre, mert fájdalmat okozhatsz, csak oszd meg azt, akit tudsz, hogy boldog lesz neked