Nem fizetett munkavállalási engedélyek - a munkavállalók állapota

A munkavállalók törvényében egy sor engedélyt és licencet gyűjtöttek össze, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy néhány napot töltsünk a munkából, miközben megtartjuk fizetésünket, mint amikor házasodunk, vagy van egy fia.

Néha azonban néhány napra van szükségünk, és kérni őket, hogy nem fogadhatjuk el a törvényben foglalt feltételezéseket. Ebben az esetben nem fizetett engedélyt kell kérnünk, amelyben nem fogunk dolgozni, de ezekről a napokról sem számítunk fel.

Ahhoz, hogy ezt kérjék, írjunk egy levelet, melyet a Humán Erőforrás Részlegnek címezünk, de a kérés előtt számos pontot kell figyelembe venni, pontokat, amelyeket a következő cikkben a munkavállalók statútumának megfelelően fizetetlen munkalehetőségekről ismertetünk .

Spanyolországban fizetett szabadság: néhány nap

Jogi szempontból számos feltételezés és feltétel áll rendelkezésre, amelyek alapján nem vehetünk részt a munkánkban. Általában ezeket a feltételezéseket rendkívüli események vagy helyzetek okozzák, például a gyermek születése, a közvetlen rokona halála, vagy ha házasodunk.

Néha azonban olyan vészhelyzetet látunk, amelyet kezelni kell, de nem tartozik a törvény hatálya alá, mit kell tenni ebben az esetben? Mivel a munkavállalók alapszabálya nem tartalmaz minden olyan körülményt, amely munkalehetőséget érdemelne, lehetősége van fizetés nélküli engedély iránti kérelem benyújtására, ami azt jelenti, hogy nem fog dolgozni, de nem fizet, ha nem dolgozik.

Ehhez egy levelet kell írni a vállalat humánerőforrás-osztályának, de elengedhetetlen, hogy a kérelem benyújtása előtt megfeleljen egy sor kulcsfontosságú pontnak :

• Ismerje meg az előrehaladást, amellyel meg kellene kérnie.
• Ismerje meg, hogy hány napot kérhet évente.
• Tudja, hogy szükség van-e valamilyen munkaképességre a cégnél.
• Tudja, szükség van-e egy kis idő eltöltésére egy engedély és egy másik között.

Mindezek az előírások megtalálhatók a szakmai szektor kollektív szerződésében, és ezeket figyelembe kell venni. Ha ezt nem teszik meg, akkor a kérelem hibás formában elutasítható, és engedély nélkül hagyható.

Bővített fizetés nélküli szabadság

Ha csak néhány nap múlva szeretné, hogy hosszú ideig távozzon a munkából, megállapodhat a társasággal, hogy az adott időszakban felfüggeszti a szerződést . Ez nemcsak a fizetés beérkezését jelenti, hanem a munkaszerződés felfüggesztését is. Ebben az esetben meg kell győződnie arról, hogy a munkát lefoglalja annak érdekében, hogy az engedélye befejezése után visszatérhessen hozzá.

2 évnél hosszabb fizetetlen szabadság

Ha a távolléte két évet meghalad, akkor önkéntes szabadságot vehet igénybe. Mindazonáltal nem mindenki részesülhet ebből a helyzetből, mivel az önkéntes szabadság igényléséhez szükséges, hogy a társaságban legalább egy évig töltse be a szolgálati időt.

Egyéb szempontok, amelyeket figyelembe kell venni, az, hogy a szabadság időtartama nem lehet hosszabb öt évnél, és nincs joga fenntartani a munkát.