Az éves munkanap kiszámítása

Az alkalmazottak munkaideje nem minden országban azonos, még az országon belül sem, ahol jelentősen eltérőek lehetnek a munkaközösségtől és a vállalat által kötött kollektív szerződésektől függően. Milyen dokumentációra van szükség, hogy ne csak a mindennapi munkánkról, hanem az éves munkanapról is tudnunk kell , így megmutatjuk, hogyan számíthatod ki a cikkben.

Fotóforrás: gatossindicales.blogspot.com

1

Az éves munkanap a munkavállaló által egy évig dolgozott órák számának kiszámítása. A kollektív szerződés értelmében, amely megvédi Önt, az éves munkaidő maximum. Ha meghaladja ezeket az órákat, jogosult lesz a megfelelő kompenzációra .

2

Ennek kiszámításához figyelembe kell vennünk :

• Az év összes napja, 365 vagy 366, ha ugrás év.
• A munkanélküli napok, amelyek az általunk végzett tevékenységtől függően változnak, és amelyeket a munkaszerződésünkben meg kell határozni .

3

Nem munkanapokon figyelembe vesszük azokat, amelyeket egy tipikus irodai menetrendhez készítettünk, amely a következőképpen oszlik meg:

• 52 szombat és 52 vasárnap.
• 16 ünnep a helyi, a nemzeti és a karácsonyi között.
• Szabad napok, szerződésünk szerint változóak, általában 3.
• Az ünnepnapok is változóak, átlagosan 25-et fogunk venni.

Ez összesen 148 munkanélküli napot biztosít számunkra az év során.

4

Az előző részből arra lehet következtetni, hogy egy évnek általában 217 munkanapja van, amely összege változik a tevékenységtől és a szerződés típusától függően.

5

Végül, az éves munkanap megismeréséhez a számítás olyan egyszerű, mint a normál munkanap időtartamának megszorítása a munkanapok teljes összegével.

Ez azt jelenti, hogy ha van egy tipikus 8 órás munkanapunk, akkor az a művelet, amit meg kell tennünk, 217x8 = 1736 óra, mint éves munkanap.