Hogyan befolyásolja a munkaügyi reform: az elbocsátások okai
A Munkaügyi Reform egy sor általános okot hoz létre, amelyek számos elbocsátást biztosítanak célként. Ezek a gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okok, vagy a vis maiorból származnak. Bizonyára az elbocsátások okai egyike azoknak a kérdéseknek, amelyek több vitát okoznak . Ha elemezzük a királyi rendeletet, megtaláljuk az ezekre az okokra kínált meghatározást. Így bemutatjuk Önöknek, hogyan érinti a munkaügyi reform: az elbocsátások okai .
Gazdasági okok
A Munkaügyi Reform azt mondja: "Magától értetődik, hogy gazdasági okok vannak, amikor a vállalat eredménye negatív gazdasági helyzetet mutat, olyan esetekben, mint a jelenlegi vagy várható veszteségek, vagy a jövedelmi vagy értékesítési szintjük tartós csökkenése" . Meghatározza azt az időtartamot is, amelyben a vállalat veszteséges lehet. Azt mondja, hogy ennek a csökkenésnek minden esetben tartósnak kell lennie, és három egymást követő negyedévben kell történnie.
A többi ok
A Munkaügyi Reform azt mondja: "Magától értetődik, hogy technikai okok vannak, amikor a média vagy a termelési eszközök területén változások következnek be, szervezeti okok, amikor a változások többek között a rendszerek és módszerek terén következnek be. a személyzet munkája, vagy a termelés és a termelési okok megszervezésének módja, amikor többek között a termékek vagy szolgáltatások iránti kereslet iránti változás történik, amelyet a vállalat a piacra kíván hozni ”. néhány, vagy bővítse a tartalmát, mint amit Önnek ajánlunk.
