Az üdülések kifizetése

A munkaszünetek mindig a munkavállalók és a vállalkozók között voltak. A spanyol alkotmány 40.2. Cikke előírja a munkáltatók számára, hogy fizetett szabadságot adjanak munkavállalóiknak, mivel minden munkavállaló elidegeníthetetlen joga. A következő cikkben a .com megmondja, hogyan fizetnek a vakáció.

1

Az ünnepek minimális időtartamát a szerződés típusa határozza meg. Így a munkavállaló évente legalább 30 nap szabadságra jogosult. Részmunkaidős szerződések esetében a szabadságokat a munkanapok alapján számítják ki. Minden megmunkált hónapban 2 és fél napos szabadságot kap. Azaz, ha 12 hónapot dolgozunk fel, akkor meg kell szoroznunk 12 * 2, 5-et.

2

Minden munkavállalónak legalább 2 hónappal az élvezetüket megelőzően tájékoztatnia kell az ünnepnaptárról.

3

Miután a nyaralási naptárat jóváhagyták, a dátumok nem változtathatók meg, kivéve, ha ezek a változások kivételes és nagyon komoly okokból származnak.

4

Az ünnepek alatt az egyenértékűség elvét alkalmazzák, azaz a munkavállalónak ugyanazzal a fizetéssel kell rendelkeznie, amely akkor felelne meg neki, ha munkába állna. Ennek ellenére vannak olyan elemek, amelyeket nem kell az ünnepek idején felvenni, mint pl. A befizetett díjak, túlórák és kiegészítések, az elvégzett munkától függően.

5

Másrészről, a nyaralás alatt álló emberek pihenőidőben dolgozhatnak egy másik társaságban, és nem tudják megtenni, ha újra csatlakoznak a jelenlegi munkájukhoz.

6

A társaság kivételes körülmények miatt kérheti a munkavállaló szabadságra való beilleszkedését, bár e tekintetben jogi vákuum áll fenn, és a munkavállaló nem köteles munkájához menni.