Az éjszakai műszak - mindent, amit tudnod kell

Legtöbben délután hét vagy nyolc körül fejezzük be munkanapunkat, de sokan dolgoznak, akik éjjel dolgoznak, míg mások alszanak. Ők azok a dolgozók, akik éjszakai műszakban vannak. Ez a fajta nap nemcsak a menetrend szerint különleges, hanem sajátos jellemzői miatt számos olyan különös szabályt tartalmaz, amelyek nem vonatkoznak a napközbeni munkavállalókra. Fedezze fel a következő cikkben az összes fontos szempontot, amit tudnia kell az éjszakai munkanapról.

Az éjszakai munkás

Az éjszakai eltolódást a Munkavállalói Szabályzat 36. cikke szabályozza, és ez az, ami 10 és 6 óra között zajlik . Az éjszakai munkavállaló olyan személy, aki ezen a napon napi munkanapját legalább három órát vagy normál munkanapjának egyharmadát végzi. Az éjszakai dolgozók munkanapja nem haladhatja meg a napi 8 órát átlagosan 15 napos referencia-időszak alatt.

18 éven aluli gyermekek, a képzési és szakmai gyakorlati szerződések, a terhes nők, a szülők és a szoptató gyermekek jelenleg nem működhetnek.

Az éjszakai dolgozók nem végezhetnek túlórát, kivéve:

  • Ha olyan tevékenységi ágazatokra vonatkozik, amelyek jóváhagyják a munkaidő meghosszabbítását.
  • Ha ezek az órák a balesetek vagy rendkívüli károk megelőzésére és javítására szolgálnak.
  • Ha műszakban dolgozol, és a munkavállalók mentességében szabálytalanságok merülnek fel, amelyek nem a vállalat felelőssége.

Az éjszakai dolgozók jogai

Az éjszakai dolgozók különleges kártérítést kapnak, amelyet a kollektív tárgyalások során kell meghatározni, továbbá számos különleges joggal rendelkeznek:

  • A biztonsági és egészségügyi intézkedéseket az Ön munkájának természetéhez kell igazítani.
  • Az egészség ingyenes értékelése rendszeres időközönként.
  • Vigye át, ha az Ön menetrendje miatt egészségügyi problémái vannak.

Plusz éjszakai

Az éjszakai műszakhoz kapcsolódó speciális kompenzációt éjszakai plusznak nevezik. Fontos megjegyezni, hogy ezt a díjat a társadalombiztosítás fizeti , és az IRPF visszatartása alá tartozik, függetlenül attól, hogy ez az alapilletmény százalékos aránya vagy rögzített összeg.

Azok az esetek, amikor az éjszakai plusz nem fizetendő, a következők:

  • Ha a kollektív szerződés nem állapítja meg.
  • Ha az alapilletményt megadták, az éjszakai életet figyelembe vették.
  • Ha megállapodtak abban, hogy az éjszakai éjszakát kompenzálni kell a pihenőnapokon.