Az éjszakai műszak - mindent, amit tudnod kell
Legtöbben délután hét vagy nyolc körül fejezzük be munkanapunkat, de sokan dolgoznak, akik éjjel dolgoznak, míg mások alszanak. Ők azok a dolgozók, akik éjszakai műszakban vannak. Ez a fajta nap nemcsak a menetrend szerint különleges, hanem sajátos jellemzői miatt számos olyan különös szabályt tartalmaz, amelyek nem vonatkoznak a napközbeni munkavállalókra. Fedezze fel a következő cikkben az összes fontos szempontot, amit tudnia kell az éjszakai munkanapról.
Az éjszakai munkás
Az éjszakai eltolódást a Munkavállalói Szabályzat 36. cikke szabályozza, és ez az, ami 10 és 6 óra között zajlik . Az éjszakai munkavállaló olyan személy, aki ezen a napon napi munkanapját legalább három órát vagy normál munkanapjának egyharmadát végzi. Az éjszakai dolgozók munkanapja nem haladhatja meg a napi 8 órát átlagosan 15 napos referencia-időszak alatt.
18 éven aluli gyermekek, a képzési és szakmai gyakorlati szerződések, a terhes nők, a szülők és a szoptató gyermekek jelenleg nem működhetnek.
Az éjszakai dolgozók nem végezhetnek túlórát, kivéve:
- Ha olyan tevékenységi ágazatokra vonatkozik, amelyek jóváhagyják a munkaidő meghosszabbítását.
- Ha ezek az órák a balesetek vagy rendkívüli károk megelőzésére és javítására szolgálnak.
- Ha műszakban dolgozol, és a munkavállalók mentességében szabálytalanságok merülnek fel, amelyek nem a vállalat felelőssége.
Az éjszakai dolgozók jogai
Az éjszakai dolgozók különleges kártérítést kapnak, amelyet a kollektív tárgyalások során kell meghatározni, továbbá számos különleges joggal rendelkeznek:
- A biztonsági és egészségügyi intézkedéseket az Ön munkájának természetéhez kell igazítani.
- Az egészség ingyenes értékelése rendszeres időközönként.
- Vigye át, ha az Ön menetrendje miatt egészségügyi problémái vannak.
Plusz éjszakai
Az éjszakai műszakhoz kapcsolódó speciális kompenzációt éjszakai plusznak nevezik. Fontos megjegyezni, hogy ezt a díjat a társadalombiztosítás fizeti , és az IRPF visszatartása alá tartozik, függetlenül attól, hogy ez az alapilletmény százalékos aránya vagy rögzített összeg.
Azok az esetek, amikor az éjszakai plusz nem fizetendő, a következők:
- Ha a kollektív szerződés nem állapítja meg.
- Ha az alapilletményt megadták, az éjszakai életet figyelembe vették.
- Ha megállapodtak abban, hogy az éjszakai éjszakát kompenzálni kell a pihenőnapokon.