A vállalkozókra vonatkozó határozatlan időre szóló szerződés előnyei - ismerjük őket
A munkaügyi kérdés sok országban még mindig eléggé érzékeny, és némelyikben úgy tűnik, hogy a munkanélküliségi adatok csökkennek, és a bérbeadás nőtt, a munkavállalóknak még mindig nincs sok előnyük a kínált szerződések miatt. Nyilvánvaló, hogy egyes országokban a határozatlan időre szóló szerződések majdnem utópiává váltak, főként a gazdasági válság miatt, lehetetlen, hogy úgy tűnik, hogy ha sikerül aláírnia, megnyerte a lottót.
Az állandó szerződések elősegítik a munkahelyek stabilitását, így sokkal biztonságosabbá teszik a munkavállalót, ami növeli motivációjukat a munkájuk során. Kétségtelen, hogy ez nagy előnye a dolgozóknak, de a munkáltatók számára is van néhány, függetlenül attól, hogy hányan gondolkodnak. Olvassa el ezt a cikket, és felfedezi őket.
Egy év próba, a vállalat határozatlan szerződésének előnye
A határozatlan idejű szerződés megkötésével a munkavállaló munkát biztosít, de egy tesztévet is el kell hagynia annak bizonyítására, hogy valóban alkalmas erre a pozícióra. Ezekben a 12 hónapban a munkáltató képes lesz felmérni, hogy az a személy, akit ténylegesen szerződésekben kötött-e, az ilyen típusú szerződés a helyes, biztosan egy olyan munkavállaló lesz, aki keményebben próbálja bizonyítani, hogy ő azért van, mert ezt meg akarja tartani szerződés típusa, és ezért jó termelési eredményeket fog adni.
Adó levonások a társaság számára állandó szerződések esetén
Az adólevonások valószínűleg az egyik olyan ösztönző, amely arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy ilyen típusú szerződéseket alkalmazzanak az alkalmazottakkal. A vállalkozók a határozatlan időre szóló szerződések előnye, hogy néhány országban, például Spanyolországban, akár 3 000 euró is lehet minden új munkavállaló számára, aki határozatlan időre szerződést köt. E levonás elérése érdekében a munkavállalónak 30 éves kor alatt is kell lennie.
Társadalombiztosítási bónuszok
A társadalombiztosítási díjban szereplő bónuszok egy másik előny, amelyet a munkavállalókkal kötött határozatlan idejű szerződések nyújtanak. A spanyolországi társadalombiztosítási kvóta havonta akár 1 300 euró kedvezményt is tartalmazhat, feltéve, hogy a 45 év feletti munkavállalókat bérbe veszik. A minimális éves bónusz 1000 €.
