Hogyan működik az apasági szabadság

Az apasági szabadság a munkavállaló joga, hogy gyermeke születése esetén a szerződés felfüggesztésének napjaiban támogatást kapjon. Fontos tudni, hogy az apasági szabadság hogyan működik, ha rövid időn belül az egyik ilyen helyzetben vagyunk, hogy képesek legyünk tájékoztatni minket az időtartamról és a feltételekről.

A következő lépések:

1

Ennek az időszaknak a időtartama 13 nap lesz, és a második gyerekek mindössze 2 nap alatt meghosszabbítható .

2

Ezenkívül tudnunk kell, hogy ezek a 13 nap automatikusan átalakulnak 20-ra, ha az új tag egy nagy családba érkezik, vagy ha egy olyan családtag, aki fogyatékossággal egyenlő vagy nagyobb, mint 33%, benne él.

3

Érdekes tudni, hogy megpróbálhatjuk megegyezni a társaságunkkal az apasági szabadságunk részmunkaidős rendszerével . Ezért a 13 nap alatt 26 napos részmunkaidőben dolgoznának.

4

Meg kell jegyezni, hogy ezeken a napokon kívül az apa két napig képes lesz megmenteni a gyermek születését, ami a gyermek születésének és a születést követő napnak felel meg.

5

Az apasági szabadság összeegyeztethető a szülési szabadsággal . Ezenkívül fontos tudni, hogy csak a gyermek életének első kilenc hónapjában lehet kérni.

6

Ami a gazdasági hasznot illeti, ez egy olyan támogatás, amely 100% -nak felel meg a közönséges fogyatékossággal járó ideiglenes rokkantsági ellátás szabályozási alapjának.

7

Valamennyi juttatás bizonyos követelményekkel és az apasági szabadság esetén is. Ezért elengedhetetlen, hogy kapcsolatban álljunk, mentesüljünk vagy magasan asszimilálódjunk . Emellett 180 napot kell fizetnie a születést közvetlenül megelőző 7 évben, vagy 360 napot a teljes munkaidő alatt.

8

Szükséges formalizálni egy petíciót, amelyet a kérelem kézhezvételétől számított legfeljebb 30 nappal a Szociális Biztonsági Intézetben kell meghozni és értesíteni. Itt láthatja, hogy milyen lépéseket kell követni az apasági szabadság kérésére.