Hogyan befolyásolja a munkaügyi reform: a tisztességtelen elbocsátás
Az új Munkaügyi Reformban kifejezett cél az, hogy garantálja mind a munkaadók rugalmasságát a vállalat humánerőforrásainak kezelésében, mind a munkavállalók biztonságát a foglalkoztatásban. Az elfogadott reformok 2012. február 12-én léptek hatályba, de jelenleg nem ismert, hogy melyik intézkedést fogják megerősíteni, törölni vagy módosítani a parlamenti eljárás során. Mert azt akarjuk, hogy jól tájékozott legyen, bemutatjuk, hogy a Munkaügyi Reform hogyan érinti Önt a tisztességtelen elbocsátás tekintetében .
1
Az új munkaügyi reformban a tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítés a 2012. február 12-én aláírt valamennyi szerződésre vonatkozóan a szolgálati évenként 33 napos fizetésre, 24 havi kifizetésre korlátozva.
2
A 2012. február 12-én hatályban lévő szerződésekkel kapcsolatos tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítést kettős számítás alapján kell kiszámítani. 2012. február 11-ig 45 év fizetéssel a szolgálati évek után, 42 havi fizetés felső határával, 2012. február 12-től az elbocsátás időpontjáig, 33 napos fizetéssel. évben. A tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítés nem haladhatja meg a 720 napot a fizetésből, kivéve, ha a királyi rendelet hatálybalépését megelőző időszakra vonatkozó kártérítés kiszámítása több napot eredményez, és ez esetben összegként kerül alkalmazásra. legfeljebb 42 havi kifizetés meghaladása nélkül. Így legfeljebb 42 hónap vagy több mint 720 nap kompenzáció.
3
A 2012-es munkaügyi reform megváltoztatja a bizonyítási terhet az eredetileg vagy nem, az elbocsátás a munkavállalónak felel meg: ahelyett, hogy munkáltató lenne, aki igazolja, hogy az elbocsátás megfelelő, a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem megfelelő.
4
Igazságügyi szállítmány a fizetés fizetésének korlátozására (az illeték nem jutott el az elbocsátásig, amíg nem születik döntés). Az "elutasítás" néven ismert elbocsátás eltűnik. Ha az Elsőfokú Bíróság az elbocsátást elfogadhatatlannak nyilvánítja, és a vállalat kártérítést választ, az elbocsátás időpontja a munkaviszony tényleges megszüntetésének időpontja, az adott esetben a feldolgozási díjak megfizetése nélkül.
5
Az indokolatlannak nyilvánított nulla elbocsátás vagy elbocsátás esetén, amikor a vállalat visszafogadást választ, a feldolgozási fizetések kifizetése folytatódik.
6
Mivel szeretnénk Önt ösztönözni és elmondani véleményét vagy tapasztalatait ebben a témában.
7
Ezen túlmenően ez az új reform a kollektív elbocsátások, a megfelelő elbocsátás és általában a munkakörülmények változásait is javasolja.
