Hogyan érinti a spanyol munkaügyi reform

A jelenlegi spanyol elnök, Mariano Rajoy kormánya által javasolt munkaügyi reform ellentmondásokat váltott ki mindkét féltől, az elrettentők és a védők kifejtették véleményüket, de objektíven elmondva , hogy hogyan befolyásolja a munkaerőreform a munkavállalót? Valójában, hogyan fogja látni, hogy ez tükröződik? Fotó rtve.noticias.terra.es

1

Határozatlan szerződéses tisztességtelen elbocsátás esetén, amelyet a Munkaügyi Bíróság nem fogad el, az egyes munkadíjakért járó kártérítés 45 napról 33 napra, legfeljebb 24 hónapos fizetéssel jár.

2

Határozatlan szerződésből való elbocsátás esetén, az indokoltnak tekinthetőnek tekintendő, az egyes munkadíjért fizetett kártérítés 20 nap, legfeljebb 12 hónap fizetés.

3

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a módosítása előtt határozatlan időre szerződést kötöttek, és akiket később tisztességtelenül elbocsátanak, a 45 napos reformot megelőző évekre és a törvény hatálybalépését követő munkaszerződésekre kiszámítják a kártérítést. 33 nap

4

A társaság gazdasági okaiból eredő elbocsátások szintén 20 napos kompenzációt kapnak évente, a gazdasági okok a csőd, a jövedelem tartós csökkenése vagy a jelenlegi vagy várható veszteségek fennállása.

5

2013. január 1-jétől az ideiglenes szerződések összefonódási korlátja nem haladhatja meg a 24 hónapot

6

A vállalat a munkaszerződést egy foglalkoztatási szabályozási fájl ( ERE ) segítségével tudja csökkenteni anélkül, hogy a munkaügyi hatósághoz kellene mennie

7

Ha Ön 30 évesnél fiatalabb, és amíg a munkanélküliségi ráta nem éri el a 15% -ot, akkor a vállalat által fizetett képzés évente 20 órára jogosult. A képzési és tanulási szerződést kiterjesztették a fent említett korszakra

8

A kkv-k új szerződési formájával kapcsolatos egyéb kétségek tisztázása és egyéb jellemzők tisztázása érdekében javasoljuk az El País újságban található cikket, amelyet az alábbi linken talál.