Hogyan befolyásolja a munkaügyi reform: az elbocsátás vagy objektív okok miatt

Az új Munkaügyi Reform "mind a munkáltatók rugalmasságát garantálja a vállalat humánerőforrásainak kezelésében, mind a foglalkoztatottak munkavállalóinak biztonságában." Az elfogadott reformok 2012. február 12-én léptek hatályba, de jelenleg nem ismert, hogy melyik intézkedést fogják megerősíteni, elnyomni vagy módosítani a parlamenti eljárás során. Mivel azt szeretnénk, hogy jól tájékozottak legyenek ezekben a kérdésekben, elmagyarázzuk a választ arra a kérdésre, hogy " hogyan befolyásolja a Munkaügyi Reform rám az elbocsátástól ?".

1

A legfrissebb munkaügyi reform a változások sorát biztosítja az objektív okok miatt . Elbocsátásnak minősül, mivel a munkavállaló a munkahelyen végrehajtott műszaki módosításokhoz nem igazodik, amikor az említett változtatások ésszerűek. A munkáltató köteles tanfolyamot ajánlani a munkavállalónak, hogy alkalmazkodjon a módosításokhoz. A képzés során a szerződés felfüggesztésre kerül, és a munkavállaló megkapja az átlagos fizetést.

2

A munkához való segítségnyújtás hiánya szintén indokolja az új munkaügyi reformtól való elbocsátást, feltéve, hogy megfelelnek az alábbi paramétereknek:

• A munkahelyi segítség hiánya esetén még mindig indokolt, ha a munkanapok 20% -át érik el két egymást követő hónapban.
• 25% -ot négy, egymást követő hónapban 12 hónapos időszak alatt.
• Emellett kiemeli annak a követelménynek a eltűnését, hogy a munkaközösség személyzetének globális hiánya legalább 2, 5%.

3

Végül az elbocsátást akkor is figyelembe kell venni, ha gazdasági okok állnak fenn. A Munkaügyi Reform ezt a fogalmat ismét megváltoztatja. Magától értetődő, hogy vannak gazdasági okok, amikor a vállalat eredményei negatív gazdasági helyzetet mutatnak, olyan esetekben, mint a jelenlegi vagy várható veszteségek, vagy a jövedelmi vagy értékesítési szintjük tartós csökkenése. Mindenesetre nyilvánvaló, hogy a csökkenés tartós, ha három egymást követő negyedévben jelentkezik.