Hogyan befolyásolja a munkaügyi reform: a részmunkaidős szerződések túlórája

A munkaügyi reform általános célja, hogy a munkanélküliség száma csökken. Így rugalmasabbá kívánja tenni a részmunkaidős szerződéseket, mint például: „ a túlórák végrehajtását részmunkaidős szerződésekben, és ugyanezt belefoglalni a közös vészhelyzetekhez való hozzájárulásalapba”. Ily módon a piac megnyitását úgy tervezték, hogy a teljes munkaidőben nem bérlő munkaadók részmunkaidőben dolgozzanak azzal a lehetőséggel, hogy alkalmazottaik további órákat végezhetnek, ha szükséges. Olvassa el ezt a cikket, ahol elmondjuk az összes részletet.

A részmunkaidős szerződés

A részmunkaidős munkaszerződés munkanapja soha nem haladhatja meg a kollektív szerződésben meghatározott teljes munkaidős munkanap 77% -át. Ha nincs megállapodás, a hivatkozás a hétköznap: heti 40 óra, a Munkaügyi Reform 2012 újdonsága, hogy a túlórát megengedheti bármely részmunkaidős szerződésben . Csak két korlát van: - a hétköznapi, a kiegészítő és a rendkívüli órák összege soha nem haladhatja meg a teljes munkaidő 77% -át; - és a túlórák maximális száma évente 80, a Munkavállalói Szabályzat szerint.

Órák típusa: kiegészítő

A kiegészítő órák azok, amelyek meghaladják a szerződésben meghatározott rendes munkanapot; de azt az elképzelésnek kell tekinteni, amelyet meg kell állapodni és általában el kell osztaniuk írásban. Ezeket csak a határozatlan idejű szerződésekre lehet alkalmazni. A szerződésben meghatározott órák közül legfeljebb 15% lehet kiegészítő óra, egy százalékos arány, amely 30% -ra emelhető, ha a megfelelő megállapodás tartalmazza. Ezenkívül a kiegészítő órákat ugyanúgy fizetik és idézik, mint a szokásos órákat. Például egy munkáltató és egy munkavállaló hétfőtől péntekig öt órás napi szerződést ír alá. Ugyanakkor egyetértenek abban is, hogy a munkavállaló hetente három órát tud csinálni. Ezek az órák kiegészítik egymást; így annak megoszlása a munkáltatónak felel meg, aki ezt a szolgáltatás igényeitől függően, de előre figyelmezteti.

Órák típusa: a rendkívüli

A túlórák és a kiegészítő órák közötti fő különbség az, hogy ezek az órák nem kerülnek előzetesen aláírásra. A határérték 80 év / év, amely megtéríthető vagy kompenzálható szünetként, ha azt négy hónap elteltével élvezik (attól függően, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyetért). Az új Munkaügyi Reform nem határozza meg, hogy mely munkavállalók végezhetik ezeket az extra órákat, így megértik, hogy a túlórát minden részleges szerződéssel rendelkező munkavállaló végezheti, akár határozatlan, akár ideiglenes. A 2012-es munkaügyi reformban nem szerepel, ha ezeket az órákat közvetlenül a munkanap után kell megtenni, vagy más módon is el lehet osztani, ellentétben a kiegészítő órákkal, a részmunkaidőben végzett túlórák csak járulékokat fizetnek előre közös, de nem a munkanélküli segélyre.

tippek