Hogyan szervezzünk csapatmunka

Az egyéni munkavégzés egyre gyakoribbá válik, és ezért egyre fontosabb a szabadúszó munka hatékonysága. A berendezésben végzett munka azonban nem halt meg és továbbra is nagyon szokásos, bár talán bonyolultabb, ha a csoport minden lábát jól érzik. Végül is, a magányos munka lehetővé teszi a legjobban tetsző munkaritmusok beiktatását, és a csapatmunka során feladatokat tárgyal és szervez. A .com-ban számos tippet kínálunk a csapatmunka megszervezésére.

A következő lépések:

1

Minden csapatnak vezetőre van szüksége. A csapat egyik tagja - hogy legyen a legnagyobb felelősséggel rendelkező személy - irányítania kell valamilyen módon.

2

Ez nem azt jelenti, hogy zsarnok, vagy hogy a csapat nem tud csoportos döntéseket hozni: feltételezi, hogy a személy felelős a napirend naprakészségéért és tudatában annak, hogy mindent megtesz-e. Az irodai munka megszervezésének technikái segíthetnek.

3

A csapattagoknak azon dolgozniuk kell, amiket szeretnek és jóak. Vagyis, amikor csapatként dolgozol, különböző profilokra van szükséged különböző feladatokhoz, amelyek teljesen másak és gyakran kiegészítik egymást. Egy csoportban a szokásos dolog az, hogy vannak különböző profilok, akiknek minden feladat pontosabb lesz.

4

Nem szabad ösztönöznünk a versenyt, hanem az együttműködést . A csapat nem a verseny legjobbja, hanem a közös munka. A csapattagoknak segíteniük kell egymást és támogatniuk kell egymást. Használhatja ezeket a technikákat a csapatmunka ösztönzésére.

5

A dátumokat, határidőket és szállításokat be kell tartani . Egy csapatban mindenki mások munkájától függ, így a tagoknak szigorúnak kell lenniük a munkatervekkel.

6

Szembe kell néznie a problémákkal . A szokásos dolog, amikor több ember dolgozik együtt, a frikciók és problémák keletkeznek. Nem szabad elengednünk, hogy összekeveredjenek. A csapatnak szembe kell néznie és megoldásokat kell adnia. Rosszul beszélünk a másikról a kávéfőzőben nem a megoldás.