Mi a különbség az elbocsátás és a jogellenes elbocsátás között?

Az elbocsátás idején az aktuális probléma. De nem minden elbocsátás ugyanaz: megkülönböztetnünk kell, hogy mikor és mi nem megfelelő. Ezek mindegyike feltételeket tartalmaz . Önnek tájékoztatnia kell magát arról, hogy milyen jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik minden esetben. A .com-ban elmagyarázzuk, mi a különbség az elbocsátás és a megbízás elhagyása között .

1

Ha egy munkavállalónak rossz viselkedése van a munkájában, és ez hatással van a vállalatra, megfelelő elbocsátásra van szükség, mivel ez fegyelmi elbocsátás . Ebben az esetben helyénvaló, hogy elhagyja a munkáját, mert nem megfelelő jelölt.

2

Fegyelmi elbocsátás esetén a társaság nem köteles semmilyen módon sem fizetni a munkavállalóját, miközben bizonyítja, hogy a munkájában elkövetett hibák olyan súlyosak, hogy elbocsátották.

Ha ez más okokból való elbocsátás, a megfelelő kompenzáció 20 nap / év .

3

Az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell fizetnie az általa fizetett összeget az elmúlt havi munkanap és a hamarosan felszámítandó kifizetések tekintetében. Akkor is frissítheti a papírjait, hogy megoldja a helyzetet az INEM-en, miközben talál egy másik munkát.

4

A tisztességtelen elbocsátás olyan, amelyben a társaság úgy dönt, hogy saját okokból elutasítja valamelyik munkavállalóját. Ebben az esetben a munkavállaló helyesen végezte munkáját, és nem hoz létre olyan körülményt, amely elbocsátáshoz vezet.

5

Tisztességtelen elbocsátás esetén a munkavállalót a társaságnak a nekik megfelelő idő szerint kell megtérítenie . A relatív összegű csekket vagy befizetést bankszámlájára kell befizetni.

6

Ezen túlmenően fizetni kell neki, és a múlt hónapban dolgozott, mindent, ami még nem került felszámolásra.

7

Hasonlóképpen, a tisztességtelen elbocsátással a vállalatnak kezelnie és feldolgoznia kell a munkavállaló helyzetét úgy, hogy az az Inem-nél új munkahelyre kerüljön. A vállalatnak mindig el kell szállítania az ilyen típusú papírt az elbocsátott munkavállalóknak.

8

Amikor egy munkavállalót elbocsátanak, köteles aláírni a cégéhez egy olyan dokumentumot, amelyben bemutatja az elbocsátás okait. Javasoljuk, hogy olvassa el ezt a dokumentumot, és ha nem teljesül, az aláírás előtt a munkavállalónak "nem megfelelőnek" kell lennie, majd aláírnia, ha egy ügyvédrel szeretné megvitatni a helyzetét.

• Célszerű, hogy a munkavállaló mindig konzultáljon egy ügyvédrel, hogy jelezze, hogy jogosult-e bármely követelésre.
• Soha ne írjon alá egy önkéntes visszavonási levelet, ha a vállalat az, aki elutasítja Önt.
• Soha ne utasítsa el a jogait és kérje meg őket, ha nem ismerik egymást.