Milyen típusú elbocsátás

Az elmúlt években a gazdasági válság miatt gyakori előfordulást váltott ki a munkavállalók Spanyolországban való elbocsátásának lehetősége, mivel a vállalatok kevesebbet értékesítenek, és csökkenteniük kell a költségeket. Bár ez általában nagyon drámai helyzet, nem minden elbocsátás ugyanaz, és a típustól függően minden munkavállaló gazdasági ellentételezése változik. Ahhoz, hogy megismerjük őket, a .com-ban megmagyarázzuk, hogy milyen típusú elbocsátás.

Eltávolítás

Az elbocsátások azok az elbocsátások, amelyekben a társaság számos okból áll, amelyeket hivatalosan akkreditálni kell. Ha a munkavállaló nem ért egyet velük, bírósági jogorvoslatot nyújthat be az elbocsátás elutasítása és a kártérítés beszedése érdekében. Kétféle elbocsátás létezik :

• Fegyelmi: a társaság a szerződés súlyos megsértését egyik formájára utalja. A munkavállaló nem jogosult arra, hogy kártérítést vagy tájékoztatást nem kapjon.
• Célkitűzés: objektív és ellenőrizhető esemény bekövetkezésekor, mint például a munkavállaló nem alkalmazkodik a munkakörnyezethez, vagy a megfelelő menetrend szerint nem megy a vállalathoz. Ebben az esetben, ha kompenzálni kell.

Elfogadhatatlan elbocsátás

Tisztességtelen elbocsátás esetén nem lehet kimutatni, hogy a munkavállaló nem teljesíti-e a munkaszerződést, vagy nem teljesíti a feladatait, így elbocsátását a vállalat belső érdekei támogatják.

Ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van a kompenzációra és az előzetes értesítésre.

Kollektív elbocsátás

A kollektív elbocsátások szintén népszerűen ismertek a Foglalkoztatási Szabályzatok (ERE), és különböző okok, mint például gazdasági vagy szervezeti okok lehetnek. Ebben az esetben az elbocsátást a vállalat egy munkavállalójának egyszeri időpontjában folytatjuk.

Ahhoz, hogy az ERE-t bejelenteni lehessen, a munkavállalók legfeljebb 300% -ának kell lennie, és abban az esetben, ha a vállalatnak több mint 300 munkavállalója van, közülük legalább 30-at.

Jogosultak a kompenzációra és a vállalat értesítésére.