Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátást, ha a vállalat bezárul
Az üzleti szövetek megsemmisítésének folyamata sok vállalat bezárását eredményezi, akiknek gazdasági okokból a munkavállalóknak kell legyenek. A társaság gazdasági okokból elbocsáthatja munkavállalóit, amennyiben a vállalat gazdasági eredményei negatívak, vagyis veszteségeik vannak, vagy várhatóan várhatóak. Bármely olyan vállalat, amely a jövedelmek tartós csökkenését okozza, gazdasági okokból is indokolja az elbocsátást. Ez azt jelenti, hogy három egymást követő hónapban alacsonyabb jövedelmük van, mint az előző év azonos időszakában. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, hogyan lehet kiszámítani az elbocsátás kompenzációját, ha a vállalat bezárul .
A vállalat bezárásának kompenzációja
A munkavállalónak a munkájának lezárásáért járó megfelelő ellentételezés 20 munkanapnyi munkabér . A Munkavállalói Szabályzat legfeljebb 12 havi fizetést állapít meg.
Ha a társaság gazdasági helyzete nem teszi lehetővé az elbocsátásért járó kártérítés megfizetését, a társaság mentesül a fizetésétől, amennyiben az okokat az elbocsátási levél tartalmazza.
Ez a tény nem érinti a munkavállaló azon jogát, hogy kártérítést követeljen, amikor az elbocsátás hatékony.
Abban az esetben, ha a munkavállaló által benyújtott jogi követelés virágzik, és bebizonyosodik, hogy a társaság az elbocsátásért kártérítést fizetett volna, 45 év fizetett kártérítést köteles fizetni évente, 42 havi kifizetés határán belül .
Az elbocsátásra vonatkozó követelmények a vállalat bezárása miatt
Az elbocsátás gazdasági okokból a munkavállaló felé történő közléséhez a vállalatnak számos követelménynek kell megfelelnie:
- Az elbocsátást írásbeli közléssel kell megtenni, amelyben megjelöli az elbocsátás okait.
- Az elbocsátásról szóló írásbeli közlés kézbesítésével egyidejűleg a munkavállalónak legfeljebb 12 havi fizetéssel járó évi 20 fizetésért járó kártérítést kell fizetni. Abban az esetben, ha nem tudja teljesíteni az elbocsátást, az e levélben szereplő okokat meg kell vitatni.
- A munkavállalónak az elbocsátás előtt 15 napos felmondási idővel kell rendelkeznie.
És te ... Szüksége van jogi tanácsadásra? Írja be ide, hogy tanácsot adjon neked!