Hogyan befolyásolja a munkaügyi reform: munkakörülmények

A munkaügyi feltételeket a munkaügyi reform is befolyásolta. Minden elfogadott reform 2012. február 12 - én lépett hatályba, de jelenleg nem ismert, hogy melyik intézkedést fogják megerősíteni, elnyomni vagy módosítani a parlamentben. Mivel a .com-ról azt szeretnénk, hogy jól tájékozottak legyünk, bemutatjuk, hogyan befolyásolja a munkaügyi reform a munkakörülményeket .

Rugalmasság és képzés

A munkaügyi reform egyik első változása a munkavállaló rugalmasságára és képzésére irányul. Elismerten a munkavállaló joga, hogy képzést kapjon a munkahelyi változásokhoz való alkalmazkodásra és a foglalkoztathatóságuk előmozdítására a vállalat rovására. A munkavállaló jogosultsága évente 20 órát (legfeljebb három évig halmozott) kerül be a munkába járó képzésre fizetett szabadságra, amelynek élvezetét a munkáltatóval közös megegyezéssel határozzák meg.

Funkcionális mobilitás és szakmai besorolás

A munkakörülmények másik változása a mobilitásról és a szakmai osztályozásról szól. Ez rugalmasabbá válik, mivel csak szakmai csoportokkal találkozunk, eltűnve a szakmai kategória említésével.

Földrajzi mobilitás

Az új munkaügyi reform a földrajzi mobilitás tekintetében is változásokat hoz. Az átruházás indoklása rugalmasabbá válik, figyelembe véve azokat, amelyek a versenyképesség, a termelékenység és a műszaki szervezet, illetve a vállalatban végzett munka tekintetében. A munkaügyi hatóság beavatkozása megszűnik, amint az intézkedésről megállapodtak.

Munkaidő

Nagyobb rugalmasság a munkáltató számára ebben a munkakörülményben is. Megállapodás hiányában a munkáltató jogosult a munkanap szabálytalanul 5% -át az év során a termelési igényeiktől függően elosztani.

Ideiglenes rokkantság és ünnepek

A Munkaügyi Reform 2012 is megpróbálja szabályozni ezt a feltételt . Várható, hogy abban az esetben, ha a nyaralás egybeesik az anyaságtól eltérő feltételezésekből eredő ideiglenes fogyatékossággal, a munkavállaló az ideiglenes rokkantsági időszak után élvezheti őket. Ez mindaddig fennáll, amíg 18 év telt el azon év vége óta, amelyikből származik. A .com-ről szeretnénk Önt ösztönözni és elmondani véleményét vagy tapasztalatait ebben a témában.