Hogyan befolyásolja a munkaügyi reform: a munkaidő csökkentése

Az utolsó ismert munkaügyi reform a 2012-es évre vonatkozik. Ez a reform többek között a munkaidő csökkentését érinti, mivel célja a munkakörülmények alkalmazkodási mechanizmusainak megerősítése a vállalat által áthaladó konkrét körülményekhez.

Ezután válaszolunk arra a kérdésre, hogy " hogyan befolyásolja a munkaügyi reform a munkaidő csökkentését illetően ?" amelyre a vállalat bizonyos körülmények között kényszeríti Önt.

1

A kollektív elbocsátáshoz hasonlóan a munkaügyi hatóság elveszíti a munkaidő csökkentésének engedélyezését az új Munkaügyi Reformmal . A követendő eljárás gyakorlatilag megegyezik a kollektív elbocsátással, kivéve a konzultációs időszakot, amely minden esetben 15 nap.

2

A munkaügyi hatóság tájékoztatja az irányító szervezetet az üzleti döntés munkanélküli-ellátásáról, azon időponttól, amelytől kezdve a szerződések felfüggesztéséről szóló üzleti döntés hatályba lép, kivéve, ha egy későbbi döntés meghozatalára kerül sor.

3

A Munkaügyi Reformmal 2012 óta a munkanélküli-ellátásra való jogosultság visszahelyezése az elbocsátás esetén legfeljebb 180 napos határidőn belül került megállapításra, feltéve, hogy a munkanap csökkentése 2012. január 1-jétől kezdődött. 2012. december 31-én és az elbocsátás 2012. február 12. és 2013. december 31. között történik.

4

A munkaidő csökkentése a napi, heti, havi vagy éves munkanap alapján kiszámított munkanap 10% és 70% közötti átmeneti csökkentését jelenti . A csökkentési időszak alatt a túlórát nem lehet elvégezni, a vis maior kivételével.

5

A munkanap csökkentése során elő kell mozdítani az érintett munkavállalók szakmai tevékenységével kapcsolatos képzési tevékenységeket ; amelynek célja a sokoldalúság növelése vagy foglalkoztathatóságuk növelése.