Milyen típusú munkavállalók kompenzálnak

Az elmúlt években a spanyol gazdasági válság következtében számos érintett elbocsátás történt az összes érintett országban, amelyek közül Spanyolország kiemelkedik. Ezért sokan komoly aggodalommal töltötték el, hogy a munkavállalók milyen jogokkal rendelkeznek az elbocsátások után, vagy egyszerűen a munkaszerződésük megszűnése után. A .com e cikkében elmagyarázzuk, milyen típusú munkaerő-kompenzáció.

Az elbocsátás típusa szerint

Ha kiderül, hogy a társasággal fennálló munkaviszonya elbocsátással véget ért , a megfelelő kompenzáció a körülményektől és az elbocsátás típusától függően változik. Ezek az alábbiak szerint osztályozhatók:

Ön: általában 20 napos kompenzációra lesz jogosult évente dolgozni.
A munkavállaló lemondása: nem lesz jogosult kártérítésre.
Megfelelő elbocsátás: akkor fordul elő, ha az illetékes hatóság jóváhagyja az elbocsátás motiváló okait, például ha a munkavállaló nem alkalmazkodik a társasághoz, vagy fegyelmi elbocsátásról van szó, ha nem teljesíti kötelezettségeit. vagy indokolatlanul hiányzik a munkából. Ezekben az esetekben a kártérítés az elbocsátás okától függ, bár a maximum 20 nap / év.
Tisztességtelen elbocsátás: amikor a vállalat döntése nélkül, a munkavállaló nélkül történik, nyilvánvaló okokból és még akkor is, ha teljesíti kötelezettségét. A kártérítés a 2012. februárig idézett időpontban 45 nap / év, és az ezen időpont után idézett időpontban 33 nap / év. Cikkünkben többet olvashat arról, hogy mi a különbség az elbocsátás és a jogellenes elbocsátás között?

A szerződés típusa szerint

Sok esetben a kártérítéshez való jog is változik a társasággal kötött szerződés típusától és annak végső formájától függően:

Az idő előtti, tisztességtelenül felmondó határozatlan vagy ideiglenes szerződések 45 nap / évre jogosultak kártérítésre 2012 februárjáig és 33 nap / év az idézetek után.
A foglalkoztatás előmozdítására vonatkozó szerződések 33 nap / év kompenzációval rendelkeznek.
Az átmeneti szerződéseknek 8 nap / év munkanélküli kompenzációja van.